如果公司迁址，年龄超过50岁的女性员工会得到什

公司迁址，50岁以上女员工有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁需与劳动者协商，如员工因迁址提出辞职，公司应按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿风险。
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公司迁址，员工可协商或求偿。具体操作：1.与公司协商迁址后的工作安排及补偿；2.若协商无果，提出辞职并书面要求经济补偿；3.公司拒绝补偿时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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公司迁址，常见处理方式为协商补偿或辞职求偿。员工可与公司协商迁址补偿事宜，若无法达成一致，可选择辞职并要求经济补偿，具体方式需根据个人情况和公司态度决定。