OA系统提交的离职申请是否具有法律效力？

OA系统提交的离职申请一般不具有直接法律效力。根据《劳动合同法》等规定，离职需书面通知用人单位。OA提交仅为电子化操作，非正式书面文件，可能不被视为有效离职申请。若不及时以书面形式确认，可能导致离职流程延误，影响权益。
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处理离职申请，常见方式有OA提交后补书面申请，或直接书面提交。选择时，应考虑公司规定及法律要求。若公司接受OA申请，则后续需补书面确认；若公司明确要求书面申请，则应直接提交以避免纠纷。
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OA离职申请需补书面。具体操作：1.若公司认可OA申请，提交后需尽快补交书面离职信，确保法律效力；2.如公司不认可，应直接按公司规定提交书面离职申请，避免流程延误；3.在任何情况下，保留好提交记录，作为后续可能的证据。