公司私自降低员工工资员工可以如何维权

公司私自降工资，员工有权维权。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，私自降薪违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性。
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公司降薪可维权。操作如下：1. 与公司协商，表达不满并寻求解决；2. 向劳动部门举报，请求介入调查；3. 申请调解，通过第三方促进和解；4. 如协商无果，申请劳动仲裁；5. 仲裁不服，可向法院起诉，维护自身权益。
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对公司私自降薪，员工可采取协商、举报、调解、仲裁等多种方式维权。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商与调解，无果后再考虑仲裁或诉讼。