但工作内容有所调整，我可以不接受公司的换部

您可以不接受换部门安排，需与公司协商。依据《劳动合同法》，工作内容属合同重要条款，变更需双方协商一致。未经同意强行调整，可能构成违约，影响您的权益。
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常见处理方式为与公司沟通协商或提起劳动仲裁。若调整合理且不影响权益，可考虑接受；若不合理或影响权益，应坚决协商或寻求法律途径保护自身权益。
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可拒绝换部门。操作如下：1.与公司人事沟通，表达不接受意愿并说明理由；2.若公司坚持，要求提供书面通知及合理解释；3.仍无法达成一致，可咨询律师并准备劳动仲裁材料，维护自身合法权益。