公司取消工龄工资怎么办

公司取消工龄工资不合法，可申请劳动仲裁。依据《劳动法》，单位不得无故苛扣工资，工龄工资作为员工激励，取消即苛扣，严重影响员工权益，可能导致员工流失。
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公司取消工龄工资，应对如下：1. 与公司协商，表达不满，要求恢复或补偿。2. 收集证据，如工资条、合同等，证明工龄工资存在及被取消。3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，要求裁决。4. 等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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对公司取消工龄工资，常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，若协商无果，则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。