实习生被要求无偿加班，这合理吗？

实习生被要求无偿加班不合理。依据《劳动法》规定，加班应支付加班费，无偿加班违反法律法规。长期无偿加班会损害实习生的合法权益，影响工作积极性和职业发展。
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实习生被要求无偿加班，常见处理方式是先与用人单位沟通协商，要求支付加班费；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，优先通过沟通解决。
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实习生无偿加班不合理。应对方式：1.与用人单位明确加班工资事宜，要求按法律规定支付；2.若被拒绝，收集加班证据，如打卡记录、工作邮件等；3.向当地劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；4.保持沟通，争取合理权益，避免长期无偿加班。