月薪基于26天，但月份有31天时怎么计算？

月薪基于26天计算时，31天月份薪资按约定比例发放。分析：月薪基于26天计算，通常意味着双方约定了以26天为满勤标准来计算月薪。当月份天数超过26天时，如31天，并不直接意味着员工能获得额外薪资。除非劳动合同或公司制度中有特别规定，否则应按照月薪总额除以26天得出日薪，再乘以实际出勤天数来计算当月应发工资。提醒：若公司随意克扣或未足额支付工资，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司制度，明确月薪计算方式及出勤天数标准。2.若合同或制度中未明确，可与公司人力资源部门沟通，要求明确薪资计算方式。3.如公司拒绝沟通或未给出合理答复，员工可准备相关证据，如出勤记录、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。4.仲裁结果不满意时，员工可依法向法院提起诉讼，要求公司支付足额工资及可能的赔偿。5.在整个过程中，员工应保留好所有与薪资计算相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是通过法律途径解决。选择方式：-若双方能就薪资计算方式达成一致，首选协商解决，以维护和谐的劳动关系。-若协商无果，员工可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。