未成年干暑假工，工资要等到十号才发吗？

未成年暑假工辞职，工资不应被拖延。依据《劳动法》等规定，员工离职应结清工资，公司不发放是不合法的。若公司因你离职受损，可合法扣除部分工资作为赔偿，但直接不发工资违法，可能影响你的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年暑假工辞职应得工资。操作如下：1.与雇主沟通，要求即时结清工资；2.若遭拒绝，收集工作证据，向劳动局投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金；4.若为个人雇主，准备材料，直接向法院起诉，追讨工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未成年暑假工辞职，处理工资问题常见方式有协商、投诉、仲裁或起诉。首先应尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动局投诉或申请仲裁；若为个人雇主，则可直接起诉要求支付工资。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。